Formation devenir coach en transition de vie avec l'Ikigaï et le Bilan de compétences_Mars 24

• Les fondements de la psychologie positive et des blue zones
• Ce qu'est l'ikigaï et ce qu'il n'est pas.
• Activer les leviers de motivation
• Révéler les talents et les forces de caractère
• Approche comportementale de la longévité
• Régulation du système nerveux
• Trouver sa contribution au monde et un sens à sa vie
• Réflexions autour du travail et de la richesse selon l'ikigaï
• Les sept besoins fondamentaux  et les croyances limitantes de l'être humain pour un épanouissement optimal
• Travail sur la posture de coach et comment lever les freins.
• Les phases du Bilan de Compétences
• La réglementation
• Les outils du Bilan de Compétences
• Obtenir Qualiopi pour tes accompagnements et accepter le CPF.
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A l'issue de la formation,  je vous délivrerai un certificat de formation.

Vous figurerez dans l'annuaire des coachs formés et apparaîtrez sur mon site si vous le souhaitez.

Contenu  :

• ​Programme de 9 sessions interactives en ligne de 2 heures via zoom.

• Des videos de cours pour approfondir certains thèmes soit 21 heures de formation au total

• Livret du coach détaillé et outillé dans lequel je vous donne la méthode "Clés en main"

• Outils et modèles de documents pour Qualiopi

• Outils et modèles pour le Bilan de Compétences

• Ressources audios de relaxation, méditation et hypnose qui font partie intégrante de la philosophie Ikigaï

• L'appartenance à une communauté de coaches et professionnels de l'accompagnement, idéal pour enrichir sa pratique et prendre confiance.

• 1 séance de supervision , partage de pratique et de co-developpement par mois après la formation, sans limitation de durée.

• Accès aux replays de supervision dès le début de la formation.

Pré-requis pour la partie "Bilan de compétences" :
Expérience et/ou formation RH, recrutement, orientation, psycho, accompagnement individuel (coaching...)

​Qui peut pratiquer le bilan de compétences : il n’y a aucun diplôme exigé légalement pour conduire les bilans de compétences mais une expérience en accompagnement individuel est un atout. D'autant que certains organismes peuvent avoir leurs propres exigences quant à la sélection de leurs prestataires sous-traitants.